内容营销员
对标 内容运营 / 新媒体运营
帮你把「写什么、怎么写、发到哪」这件事每天推进一格。
- 帮我写内容：按行业与客户痛点产出可直接发布的图文稿
- 帮我把内容发出去：按行业选平台分发，并汇总每篇的阅读与互动
- 帮我盯着行业动向：监测同业动态、政策、招标，有价值的直接推给你
- 进阶：排内容计划、写案例内容、让内容更容易被搜到
按平台的内容形态出稿；发布失败会标明原因，不静默丢弃。
五个岗位
五个岗位，各有各的产出
雇营营不卖「一个全能助手」。五个岗位的职责互不重叠，你按需要雇，也可以在控制台里随时增减职责。每个岗位都写清了交付什么、边界在哪。
5 个岗位
16 项职责
核心产出默认开
副作用动作走审批
拓客专员
对标 市场专员 / 线索运营
把「找谁」变成一份有依据、能排序的名单。
- 按目标画像从公开渠道找企业，来源可回溯
- 按招聘、融资、扩产、招投标等购买信号打分
- 分四层：重点客户、有意向、再培育、冷冻
- 只收企业维公开信息，个人手机号与个人邮箱不进库
名单分层由信号加权得出，评分理由可展开查看。
触达专员
对标 SDR / 初次联系
把「初次开口」做成可复制、可审的动作。
- 邮件与社交两条线做初次联系
- 按线索质量分档：高风险自动跳过，中风险降速，低风险正常发
- 正文过合规闸门后才进审批台，你过目才发
- 回复落回同一会话，按意向分流
免费邮箱域、行业未知、7 天内已触达的，自动降速而不是照发。
客户承接员
对标 销售助理 / 客户成功
把「接住」这件事从人身上挪到流程上。
- 只处理对方主动留下的联系方式，不猜号码
- 加好友受作息限制，避开对方正在用电脑的时段
- 逐条跟进，记录每次沟通结论
- 给出可选时段，约到一场 30 分钟沟通
成交由你自己谈——这个岗位不考核成交，也不承诺成交。
SEO/GEO专员
对标 SEO / 内容增长
让搜索与 AI 引擎在谈到你时，说的是对的那句话。
- 关键词策略：按行业与区域铺词，不当关键词堆砌
- FAQ 问答稿：把客户真会问的问题写成可被引用的答案
- AI 可见度监测：按周采样，看品牌被怎么引用
- 平台矩阵管理：哪个平台该发什么、发多少
监测给的是采样结果与趋势，不是排名承诺。
内容营销员 → 全平台
稿件按平台形态改写，发布结果汇总回控制台。
拓客专员 → 触达专员
分层名单带着信号与评分理由交接，不是一张裸名单。
触达专员 → 客户承接员
有回复才交接；没回复的留在培育池按节奏再触达。
承接员 → 你
约到会议后把时段、背景、沟通记录一起交给你。